هر آنچه باید درباره بورسی شدن املاک شهرداری بدانیم
پاسخ به همه پرسش‌هایی که درباره عرضه املاک شهرداری در بورس کالا وجود دارد؛ با توجه به معامله موفق دو ملک شهرداری تهران در بورس کالا در این گزارش به بررسی روند این معاملات از جوانب مختلف پرداخته ایم.
به گزارش کالاخبر و به نقل از روزنامه همشهری ، چهارشنبه هفته پیش بود که کمتر از یک‌ساعت ۲ملک شهرداری تهران در بورس کالا مشتری پیدا کرد و به فروش رفت. فروش این دو ملک راه را برای عرضه شفاف دیگر املاک شهرداری در بورس کالا باز کردند. حالا مدیریت شهری قدم در مسیری گذاشته که باعث می‌شود املاک و مستغلات شهرداری بدون رانت و آشنابازی، بدون اینکه در پستوها و پنهان چوب حراج بخورند، با قیمت واقعی و قانونی واگذار شوند. اینگونه دیگر همه فرصت خواهند داشت از طریق بورس کالا، املاک شهر را بخرند. بنابراین فروش املاک از طریق بورس کالا، ابزار مالی جدیدی است که پس از سال‌ها انتظار، شهرداری تهران می‌تواند از آن به نفع توسعه و پیشبرد برنامه‌ها بهره ببرد. در همین ارتباط همشهری به پرسش هایی که درباره چگونگی عرضه املاک شهرداری تهران در بورس کالا مطرح شده، پاسخ داده است.
فروش املاک در بورس کالا چگونه است؟
نقدی: خریدار پس از پرداخت مبلغ نهایتاً در مدت برنده سرمایهگذاری ۲ماه سند را دریافت میکند.
نقدی- اعتباری: خریدار ۱۰درصد مبلغ را به‌صورت نقد می‌پردازد و ۹۰درصد مابقی را از طریق چک در ۳بازه زمانی معین تسویه میکند.
تفاوت فروش از طریق سنتی (مزایده، تهاتر و معاوضه) با عرضه در بورس کالا در چیست؟
سنتی: تعیین قیمت پایه توسط کارشناس، ۲ نوبت آگهی به‌مدت یک ماه، تعیین روز مزایده، بازشدن پاکت‌ها از سوی شرکت‌کننده‌ها و اعلام قیمت و برنده، و نتیجه اینکه تنها عده‌ای خاص سود می‌برند.
بورسی: تسهیل فرایند واگذاری ملک از ۷ماه به ۲ماه، اعتمادسازی، ایجاد زمینه رقابت سالم، خریداری ملک با انجام محاسبه میانگین قیمت، مولدسازی املاک برای تامین منابع مالی مورد نیاز شهر و نتیجه اینکه شفافیت در معاملات صورت می‌گیرد.
آیا همه املاک از این پس در بورس کالا عرضه می‌شوند؟
تنها املاکی در بورس کالا عرضه می‌شوند که هیچ‌گونه مشکل حقوقی و قانونی نداشته باشند (داشتن سند و سایر استعلامات ثبتی و نداشتن معارض)
شهرداری جدا از عرضه املاک مسکونی می‌تواند برای عرضه سایر املاک ازجمله مغازه و. هم استفاده کند.
چه کسانی می‌توانند از عرضه املاک در بورس کالا بهترین بهره را ببرند؟
هم افراد می‌توانند املاک را خریداری کنند و هم پیمانکار می‌تواند طلب‌های تادیه خود را تسویه کند.
نظارت بر عرضه در بورس کالا چگونه است؟
علاوه بر مرجع کار که بورس کالاست و نظارت ۳قوه، نظارت شرعی و نظارت دستگاه‌های مختلف هم وجود دارد.
قیمت‌گذاری پایه در بورس کالا چطور انجام می‌شود؟
یک سطح پایین‌تر از قیمت واقعی صورت می‌گیرد.
اشخاص حقیقی و حقوقی می‌توانند تا قبل از روز عرضه با بازدید از املاک و بررسی قیمت منطقه‌ای، از قیمت واقعی ملک مطلع شوند.
چند ملک شهرداری تاکنون در بورس کالا فروش رفته؟
۲ملک به فروش رفته است:
۱ آپارتمان ۱۶۸.۴۶مترمربعی در منطقه۲ با قیمت ۲۰میلیارد و ۲۰۰میلیون تومان
۲ آپارتمان ۱۰۵.۳۵مترمربعی در منطقه۲ با قیمت ۱۰میلیارد و ۳۸۰میلیون تومان
چه تعداد ملک شهرداری آماده عرضه در بورس کالا است؟
۱۹ملک در مرحله نخست.
قانون درباره عرضه املاک شهرداری در بورس کالا چه می‌گوید؟
طبق ماده۷ قانون توسعه بازارهای جدید، شهرداری‌ها و نهادها عمومی می‌توانند کالایی را که منطبق با شرایط بورس کالا است، در این بازار عرضه کنند.
برنده شدن در نبرد برای استعداد: پنج روشی که فناوری می تواند کارمندان ماهر را جذب و حفظ کند | تفکر متصل
استعفای بزرگ ممکن است در حال کاهش باشد، اما نبرد برای استعدادها هیچ نشانه ای از کاهش نشان نمی دهد. در ماه مه، دفتر آمار ملی فاش کرد که برای اولین بار از زمان شروع ثبت، تعداد مشاغل خالی از افراد بیکار در بریتانیا بیشتر است. به ویژه از نظر مهارت‌های فنی، کسب‌وکارها در رنج هستند – تحقیقات Virgin Media O2 Business و Censuswide در مورد نبرد برای استعدادها نشان داد که 55٪ از پاسخ دهندگان موافق بودند که سازمان آنها در ارتباط با فناوری دیجیتال کمبود مهارت دارد، در حالی که 83٪ موافق بودند. نگران تأثیری که این امر می تواند بر سازمان خود داشته باشد.
جاش برنر، مدیر اجرایی بازار استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی Hired، می‌گوید: «بازار کار بریتانیا کمبود شدید استعداد دارد. او سه عامل اصلی را ذکر می کند: کمبود مهارت، کارگران کمتر اروپایی به دلیل برگزیت، و تمایل کارگران توانمند به ترک شغل خود در جستجوی چیزی بهتر. گزارش نبرد برای استعدادها نشان می‌دهد که 35 درصد از پاسخ‌دهندگان گفتند که هیچ فردی با تخصص برای جایگزینی برخی از افرادی که شرکت را ترک کرده‌اند، وجود ندارد.
بر اساس تحقیقات موسسه منشور پرسنل و توسعه (CIPD)، محبوب ترین پاسخ به این چالش در میان شرکت ها افزایش حقوق بوده است. CIPD می‌گوید، اما اکثر آنها تا آنجایی که می‌خواهند پیش رفته‌اند: تنها 27 درصد پیش‌بینی می‌کنند که در آینده حقوق خود را افزایش دهند تا به مشاغل خالی که به سختی پر می‌شوند، پرداخته شود.
یک ابزار جایگزین برنده سرمایهگذاری برای جذب و نگه داشتن کارکنان، اگر کمتر تبلیغ شود، سرمایه گذاری بر روی نوعی فناوری است که زندگی کاری آنها را کارآمدتر و رضایت بخش تر می کند. بر اساس نظرسنجی Battle for Talent، 81 درصد از پاسخ دهندگان موافق بودند که فناوری نقش مهمی در برنده سرمایهگذاری کمک به آنها برای حفظ مشارکت و خوشحالی در شغلشان دارد.
مایک اسمیت، مدیر شرکت‌های بزرگ و بخش عمومی در Virgin Media O2 Business می‌گوید: «از آنجایی که کارفرمایان بریتانیا برای جذب و حفظ افراد مناسب تلاش می‌کنند، تحقیقات ما نشان می‌دهد که فناوری می‌تواند یک میدان جنگ کلیدی باشد. «از نگرانی‌ها در مورد کمبود مهارت‌های دیجیتال تا فناوری قدیمی که آنها را در محل کار باز می‌دارد، کارمندان کشور آماده هستند تا با پای خود رای دهند.
اما با افزایش سرمایه گذاری در این فناوری برای کمک به همه افراد برای کار هوشمندانه، با پشتوانه آموزش دیجیتالی مناسب، هم بخش خصوصی و هم بخش دولتی فرصتی برای بهبود تجربه کارمندان دارند – و در عین حال خروجی ها را افزایش می دهند. کارمندان در سراسر بریتانیا زیرساخت‌های اتصال و ابزارهای کاری ترکیبی را کلیدی برای بهبود بهره‌وری و شادی در محل کار خود می‌دانند، بنابراین واضح است که اکنون زمان آن نیست که از تحول دیجیتالی بریتانیا در سه سال گذشته عقب‌نشینی کنیم.»
او می‌گوید: «اگر شرکتی از انواع فناوریهای نوآورانه‌تر استفاده کند، قطعاً علاقه بیشتری را از سوی نامزدها به همراه خواهد داشت».
بنابراین چگونه برنده سرمایهگذاری کارفرمایان می توانند اطمینان حاصل کنند که فناوری آنها یک پیشنهاد جذاب است؟
با توجه به اینکه کار هیبریدی در حال حاضر عادی است، مهم است که کارکنان فناوری مورد نیاز خود را داشته باشند. عکس: AnnaStills/Shutterstock
پایه های موفقیت را بگذارید
بر اساس نظرسنجی Battle for Talent، 72 درصد از کارگران حداقل یک بار در هفته به دلیل کیفیت پایین یا کمبود فناوری کسب و کار در دسترس خود ناامید می شوند و 48 درصد می گویند که فناوری کسب و کار با کیفیت پایین باعث می شود آنها بیشتر از شغل خود کناره گیری کنند. مشاغل در شش ماه آینده
این شاید تعجب آور نباشد، زیرا اغلب، فناوری پایه در یک شرکت بر روی سیستم های داخلی که از قبل چندین سال قدمت دارند، کار می کند. در حالی که کسب‌وکارها سرمایهگذاری را برای ایجاد تجربیات دیجیتالی یکپارچه برای مشتریان انجام داده‌اند، تجربه کاربری سیستم‌های داخلی اغلب یک ملاحظات ثانویه بوده است.
با این حال، این سیستم‌ها برای عملکرد روان دستگاه‌ها و برنامه‌هایی ضروری هستند که کارمندان را قادر می‌سازد کارهای خود را به درستی انجام دهند – و برای تجربه محل کار آنها کلیدی است. شرکت مشاوره و تحقیقات فناوری گارتنر پیش‌بینی میکند که کارگران از راه دور تا سال 2024 حداقل از چهار نوع دستگاه مختلف استفاده خواهند کرد – نسبت به سه نوع دستگاه در سال 2019 – با توجه به این که دستگاه‌های مجهز به 4G و 5G کلید تجربه کارمندی روان خواهند بود.
جیمز بیدول، رئیس پلتفرم جهانی نوآوری Springwise می‌گوید: «به‌ویژه در کسب‌وکارهای خرده‌فروشی، یافتن آنها با استفاده از سیستم‌های قدیمی جای تعجبی ندارد. با این حال، او هشدار می دهد که پاسخ فقط خرید فناوری جدید به خاطر آن نیست، بلکه باید رویکردی مدنظر داشته باشد.
Bidwell می‌گوید: «وظیفه کسب‌وکار این است که سیستم‌های مناسب را برای تیم‌هایی که از آنها استفاده می‌کنند، تهیه کند، به طوری که آنها طرح کسب‌وکار را هدایت کنند – که به نوبه خود، باعث تعامل و رضایت کارکنان می‌شود». و به عنوان یک مزیت اضافی، کارگران نیز احساس مثبتی نسبت به شرکت خواهند داشت، زیرا این شرکت در حال سرمایه گذاری در آینده آنها است.
نظرسنجی Battle for Talent نشان داد که 55 درصد از پاسخ دهندگان اگر کارفرمایشان روی فناوری های جدید سرمایه گذاری کند، در محل کار خوشحال تر خواهند بود، در حالی که 42 درصد گفتند اگر کارفرمایانشان آموزش های منظم و فشرده تری را در مورد این موضوع ارائه دهند، احتمالاً در شغل فعلی خود باقی خواهند ماند. استفاده از فناوری دیجیتال
رفت و آمد کارکنان خود را به دست آورید
کار هیبریدی اینجاست که بماند. برنر می‌گوید: «مردم می‌خواهند انعطاف‌پذیر کار کنند، و زمانی که شرکتها مردم را مجبور کرده‌اند به طور تمام وقت به دفتر بازگردند، نرخ فرسودگی بسیار بالایی را مشاهده کرده‌ایم.
بر اساس مقاله‌ای توسط Virgin Media O2 Business در مورد پیامدهای این الگوی کاری جدید، یک مدل کاری «پویا» – که برنده سرمایهگذاری برنده سرمایهگذاری در آن افراد انعطاف‌پذیری بیشتری برای انتخاب زمان و مکان کار دارند – می‌تواند استخرهای استعدادهای جدید و کم بهره‌برداری را ایجاد کند. از جمله افراد دارای مسئولیت مراقبت، افراد دارای معلولیت و افرادی که خارج از محدوده دفتر مرکزی زندگی می کنند.
در این دنیای پویا، اداره در حال حاضر با خانه به عنوان مکانی برای کار رقابت می کند و نیاز به کسب درآمد برای رفت و آمد مردم دارد. آلیسون باون، مدیر شرکت Virgin Media O2 Business می‌گوید: «کارفرمایانی که برای ایجاد یک محیط کاری الهام‌بخش و فراگیر برای زمانی که کارگران به دفتر می‌آیند تلاش می‌کنند، به احتمال زیاد استعداد جذب می‌کنند – و فناوری می‌تواند به آنها در انجام این کار کمک کند.
آلیسون باون، مدیر شرکت Virgin Media O2 Business
همکاری در هر زمان و هر مکان را فعال کنید
یکی از عوامل مهم در کار پویا، به ویژه در مورد جذب نامزدها، توانایی کار نه تنها در هر مکانی که انتخاب می کنیم، بلکه در زمان هایی است که به بهترین وجه برای ما مناسب است. این بدان معناست که نه تنها پلتفرم‌های ارتباطی ایمن و قابل اعتماد و کنفرانس ویدیویی، بلکه ابزارهایی برای امکان همکاری کارکنان در حین کار بر اساس برنامه‌های زمانی مختلف ارائه می‌شود.
برنر در مورد ظهور این نوع ویدیو می گوید: «جنبش بزرگی به سمت ویدیوی ناهمزمان صورت گرفته است، جایی که کسی می تواند پیامی را ضبط کند و برای شما ارسال کند، و شما می توانید در زمان خود به آن نگاه کنید و هر نظری را ارسال کنید. راه حلی از استارت آپ های متعدد، مانند Loom، و همچنین بازیکنان بزرگ فناوری، از جمله Vidcast Cisco.
این به افراد در روز کاری انعطاف‌پذیری بیشتری می‌دهد و به آنها اجازه می‌دهد ساعت‌هایی را که برایشان منطقی است کار کنند. اگر کارمندی چنین چیزی را در نقش فعلی خود داشته باشد، آن را در نقش بعدی خود نیز می خواهد.”
فناوری را به فاکتور ایکس تبدیل کنید
مرحله بعدی از نظر همکاری از راه دور با روند رو به رشد کنفرانس ویدئویی واقعیت مجازی همراه است، که در حال حاضر اتاق کار Horizon Meta در این زمینه پیشرو است.
شرکت خدمات حرفه‌ای جهانی Accenture با استفاده از پلتفرم AltspaceVR مایکروسافت، یک «متاور سازمانی» کامل را ایجاد کرده است، که این شرکت برای مقاصد مختلف، از جمله ورود، آموزش، جلسات، رویدادها و صرفاً پاتوق کردن استفاده میکند. Accenture روی 60000 هدست Oculus Quest 2 سرمایهگذاری کرد که برای استخدام‌کنندگان جدید فرستاده شد – که یک مزیت غیرمنتظره روابط عمومی را به همراه داشت، زیرا بسیاری از آنها اقدام به ارسال ویدیوهای جعبه‌گشایی در کانال‌های اجتماعی کردند و نحوه استقبال شرکت از فناوری جدید را تحسین کردند.
باون می‌گوید: «استخدام‌کنندگان بالقوه امروز، و به‌ویژه آن‌هایی که در نسل جوان هستند، واقعاً به دنبال این نوع تجربیات متمایز در هنگام کار جدید هستند.
از قدرت هوش مصنوعی استفاده کنید
هوش مصنوعی (AI) و یادگیری ماشین نقش فزاینده‌ای در زندگی کاری ما ایفا می‌کنند و می‌توانند تجربه محل کار را در یک سازمان بهبود بخشند – برای مثال، پلتفرم‌های تجربه کارمند مانند Microsoft Viva با ربات‌های مرکز تماس استفاده می‌شوند که به نمایندگان کمک می‌کنند به سوالات مشتریان پاسخ دهند. با سرعت بیشتری
هوش مصنوعی نیز می تواند نقش مهمی در استخدام داشته باشد. به عنوان مثال، ابزار «هوش استعداد» مانند Eightfold، یافتن بهترین استعدادها را برای شکاف‌های مهارت‌های فعلی آسان‌تر میکند. و فناوری هوش مصنوعی همچنین می‌تواند به روش‌های ظریف‌تری کمک کند: برنر از Textio، یک «پلتفرم نوشتاری تقویت‌شده» استناد میکند که از یادگیری ماشینی برای بهینه‌سازی خودکار زبان پیام‌های استخدام شرکت استفاده میکند و تضمین میکند که آنها تا حد امکان فراگیر هستند.
طبق گزارش Virgin Media O2 Business در مورد هوش مصنوعی، اتوماسیون و همکاری، با ورود به عصری که در آن استعدادهای انسانی به طور فزاینده ای با “استعداد دیجیتال” تکمیل می شود، سرعت تغییر می تواند برای برخی ناراحت کننده به نظر برسد.
باون می گوید: «مردم ممکن است کمی در مورد هوش مصنوعی مضطرب باشند. “اما در واقع این در مورد آسان کردن و رضایت بیشتر کارمندان با آزاد کردن آنها برای انجام کارهای جالب تر و خلاقانه است که پتانسیل ایجاد ارزش بیشتر برای مشتریان را دارند.”
باون می‌گوید، همچنین احتمال دارد که زمینه‌های کاری کاملاً جدیدی در آینده باز شود، بنابراین مهارت‌های مجدد بسیار مهم خواهد بود. او می‌گوید: «آموزش واقعاً آخرین قطعه از اره منبت کاری اره مویی در ارائه فناوری است که نامزدهای امروزی به دنبال آن هستند. “آنها باید بدانند که در هنگام استفاده از آن می توانند احساس اعتماد به نفس داشته باشند.”
برای خواندن گزارش کامل Battle for Talent از Virgin Media O2 Business، آن را از اینجا دانلود کنید
این خبر از خبرگزاری های بین المللی معتبر گردآوری شده است و سایت اخبار امروز آبان نیوز صرفا نمایش دهنده است. آبان نیوز در راستای موازین و قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند لذا چنانچه این خبر را شایسته ویرایش و یا حذف میدانید، در صفحه تماس با ما گزارش کنید.
سیاست خارجی دولت پیش برنده و حامی حرکت بنگاههای اقتصادی است/ هیچکس نباید امنیت سرمایه‌گذار و سرمایهگذاری را به مخاطره اندازد
معاون اول رییسجمهور با بیان اینکه صنعتی شدن ایران نیازمند مجموعه‌ای از سیاستهای محیطی که بر بخش صنعت حاکم است، تاکید کرد: سیاست خارجی عاملی تعیینکننده در سیاستهای اقتصادی کشور و وضعیت بنگاههای اقتصادی است.
به گزارش خبرداغ به نقل از ایلنا، اسحاق جهانگیری ظهر امروز در مراسم افتتاح کارخانه فولاد چادرملو و واحد بخار نیروگاه سیکل ترکیبی سرو گفت: اگر بنگاههای ما می‌خواهند بتوانند برای توسعه از دنیا پول بگیرند و کالایشان را در بازارهای بینالمللی عرضه کنند و فناوریهای جدید را به دست آورند، نیازمند سیاست خارجی هستند که منحصراً در اختیار دولتها است اما عامل تعیینکننده در حرکت بنگاههای اقتصادی است.
بیش از ۳۰ میلیارد دلار فاینانس توافق شده بین بانکی امضا شده است
معاون اول رییسجمهور با تاکید بر اینکه ما در دولت تدبیر و امید تمام تلاش خود را بکار بردیم تا سیاست خارجی پیش برنده و حامی حرکت بنگاههای اقتصادی باشد، اظهار داشت: در شروع کار دولت ما حتی یک دلار خط فاینانس نداشتیم اما امروز بیش از ۳۰ میلیارد دلار فاینانس توافق شده بین بانکی امضا شده است که برای ۱۲ میلیارد دلار آن پروژه نهایی و ال سی باز شده و در مرحله آغاز عملیات اجرایی قرار گرفته است.
وی با بیان اینکه امروز در دنیا با یک خط و امضای وزیر اقتصاد و دارایی کشور خط فاینانس به کشور اختصاص می‌یابد، تصریح کرد: البته رییسجمهور آمریکا مدعی است ایران پس از برجام ۱۵۰ میلیارد دلار به دست آورده که این ادعا حرف نادرستی است که توسط او بارها تکرار شده است.
برخی افراد با شلیک به هدف کاری می‌کنند که کسی به دنبال سرمایهگذاری نرود
جهانگیری سیاستهای فرهنگی را نیز تاثیرگذار بر فعل و انفعالات اقتصادی و بنگاههای اقتصادی دانست و خاطرنشان کرد: اینکه در فرهنگ ما سرمایهگذاری امری مثبت تلقی می‌شود و به سرمایه‌گذاران احترام گذاشته شود، موضوع مهمی است، متاسفانه برخی از افراد که مدعی شغل هستند و دولت را در این زمینه به کم‌کاری متهم می‌کنند، هنگامی که تریبون در اختیارشان قرار می‌گیرد با شلیک به هدف کاری می‌کنند که کسی به دنبال سرمایهگذاری نرود.
معاون اول رییسجمهور افزود: سرمایه‌گذار باید احساس امنیت کند و نباید هر کس به هر بهانه‌ای بتواند امنیت کار او را به مخاطره اندازد.
عدم شفافیت و ثبات در اقتصاد باعث کنار کشیدن سرمایه‌گذاران از کار در کشور می‌شود
وی از سیاستهای اقتصادی کلان نیز به عنوان یکی دیگر از عوامل تعیینکننده بر موفقیت یا عدم موفقیت بنگاههای اقتصادی یاد کرد و ابراز داشت: مهمترین شاخص در این سیاست این است که آینده برای مدیر بنگاههای اقتصادی روشن و قابل پیش‌بینی باشد. بدون تردید عدم شفافیت و ثبات در اقتصاد باعث می‌شود که سرمایه‌گذاران از کار در کشور کنار بکشند.
جهانگیری ادامه داد: دولت تدبیر و امید تلاش بسیاری انجام داده است تا ثبات را به اقتصاد کشور بازگرداند.
معادن و صنایع مرتبط باید در کنار یکدیگر باشند
معاون اول رییسجمهور از سیاستهای صنعتی نیز به عنوان موضوعی تاثیرگذار بر رونق بنگاههای اقتصادی نام برد و بیان کرد: ما باید سیاستی اتخاذ کنیم که معادن و صنایع مرتبط در کنار یکدیگر باشند. نباید سنگ آهن را از چادرملو به اهواز برای تولید فولاد منتقل کنیم البته زمانی که ما برای توسعه صنعت فولاد به سنگ آهن نیاز داشتیم در مقاطعی از هند و برزیل نیز سنگ آهن وارد کردیم.
وی اضافه کرد: مهمترین ویژگی معادن ایران این است که در مناطق کمتر توسعه‌یافته قرار دارند و می‌توانند در صورت بهره‌برداری و ایجاد صنایع مرتبط با معادن، کانون توسعه استان‌هایی نظیر استان سیستان و بلوچستان، خراسان جنوبی یا آذربایجان باشند.
اگر در معادن توسعه ایجاد شود موجب تحول منطقه‌ای خواهد شد
جهانگیری با بیان اینکه اگر در معادن توسعه ایجاد شود موجب تحول منطقه‌ای خواهد شد، یادآور شد: سیاست اتصال واحدهای صنعتی به معادن در دوره وزارت صنعت و معدن دولت اصلاحات برداشته شد و در آن زمان تصمیم گرفتیم تا در کنار معدن چادرملو گندله‌سازی ایجاد شود.
معاون اول رییسجمهور به بازدید و افتتاح طرح فولاد گندله‌سازی سنگان و خواف اشاره و عنوان کرد: این منطقه روزگاری بیابان و از همه امکانات محروم بود و آرزوی ما این بود که روزی این بخش از کشور نیز توسعه پیدا برنده سرمایهگذاری کند. امروز وقتی به منطقه سنگان نگاه کنیم از سرمایهگذاری چند هزار میلیارد تومانی در منطقه که موجب رونق و اشتغال و توسعه شده است، احساس رضایت می‌کنیم.
اید به دنبال بازار صادرات برای سیمان باشیم
وی افزود: یکی دیگر از آثار سیاستگذاری صنعتی درست در حوزه سیمان بود. روزگاری ما برای اجرای طرح‌های عمرانی نیاز به واردات سیمان داشتیم اما با اتخاذ تصمیمی درست امروز به چنان ظرفیتی در تولید سیمان رسیده‌‌ایم که باید به دنبال بازار صادرات برای این محصول استراتژیک باشیم.
جهانگیری سپس از سیاستهای داخلی بنگاه‌ها نیز به عنوان یکی از دلایل موفقیت شرکتها یاد کرد و گفت: ثبات مدیریت یک مجموعه صنعتی موضوع مهمی است اگر ما به درجه‌‌ای از آگاهی در اداره کشور برسیم که مدیران سیاسی کشور با آمد و رفت دولتها تعویض شوند اما مدیران فنی که سرمایه‌های بزرگ کشور هستند، باقی بمانند اتفاق خوبی برای اقتصاد کشور رخ خواهد داد.
مدیران بنگاههای بزرگ نباید دلسرد شده و کنار بروند
معاون اول رییسجمهور با اشاره به ثبات مدیریتی در مجموعه مدیریتی چادرملو اظهار داشت: نباید بگذاریم مدیران بنگاههای بزرگ دلسرد شده و کنار بروند چراکه بسیاری از کشورهای دنیا به دنبال این افراد هستند و اگر آنها مهاجرت کنند کشور از خدمات آنها محروم خواهد شد. در این خصوص باید از دولت قبل که این مدیر موفق را تغییر نداد تشکر کنم.
وی با ابراز تاسف از اینکه بسیاری از بنگاه‌هایی که امروز مشکل دارند، مشکل‌شان مربوط به مدیریت است، تصریح کرد: صدها میلیارد دلار در برخی شرکت‌های بزرگ توسط دولت و بخش عمومی سرمایهگذاری شده که بازدهی آن صفر است و اگر در این سرمایه مدیریت مطلوبی انجام می‌شد، منافع و سود آن را ملت ایران می‌برد.
صنایع پیشران می‌توانند سایر بخش‌های صنعتی را به حرکت وادارند
جهانگیری افزود: دولت باید بخش وسیعی از این شرکتها را به بخش خصوصی واگذار کند و این بخش باید میداندار اقتصاد کشور باشد. قطعا ایجاد سیاستهای واحد در حوزه محیطی و درون‌بخشی می‌تواند سرعت توسعه کشور را افزایش دهد.
معاون اول رییسجمهور با بیان اینکه صنایع پیشران می‌توانند همانند لوکوموتیوی سایر بخش‌های صنعتی را به حرکت وادارند، خاطرنشان کرد: امروز به خودروسازان کشور خیلی بد گفته می‌شود اما این کارخانه‌ها توانسته‌اند ده‌ها و صدها واحد صنعتی دیگر را فعال و پابرجا نگه داشته و هزاران شغل ایجاد کنند.
صنایع معدنی یکی از صنایع پیشران کشور است
وی اضافه کرد: ما باید بر روی صنایع پیشران که توسعه را شکل می‌دهند تمرکز کنیم، صنایع معدنی یکی از صنایع پیشران کشور است. اگر فولاد کشور حرکت کند ده‌ها صنعت دیگر در حوزه ساختمان یا لوازم خانگی رونق خواهد گرفت و اشتغال ایجاد برنده سرمایهگذاری میکند.
جهانگیری با اشاره به اینکه استان یزد استانی مهم و صنعتی در کشور است که در حوزه فولاد ظرفیت‌ها و فرصت خوبی برای توسعه دارد، ابراز داشت: خوشبختانه معادن خوب سنگ‌آهن در این منطقه شناسایی شده که می‌توان با استفاده از فناوریهای جدید استخراج انجام داد و نیاز صنایع فولاد استان را برطرف کرد.
صنعت استان یزد راهی جز استفاده از پسآب ندارد
معاون اول رییسجمهور مهمترین مانع توسعه صنعتی کشور را مسئله آب دانست و بیان کرد: استان یزد به طور مضاعف با این چالش روبرو است. صنعت استان یزد راهی جز استفاده از پسآب ندارد.
وی با تاکید بر اینکه هیچکس اجازه قطع آب شرب مردم و اختصاص آن به بخش صنعت را نخواهد داشت، یادآور شد: علاوه بر ظرفیت پسآب‌ها برای رفع نیاز صنعت کشور می‌توان از طرح‌های انتقال آب از خلیج فارس و دریای عمان استفاده کرد. در این زمینه واحدهای صنعتی یزد و کرمان با کمک یکدیگر پیشقدم شدند و سایر استان‌ها نیز می‌توانند از این طرح استفاده کنند.
مردم تا زمانی ما را همراهی می‌کنند که حرف آنها را بشنویم
جهانگیری مسئولیت اجتماعی شرکتها در مناطق مختلف کشور را یادآور شد و عنوان کرد: باید دغدغه‌های مردم در زمینه محیط زیست را برطرف کرد. دولت هم بر این مسئله تاکید دارد و می‌گوید محیط زیست باید روی اصول خود پافشاری کند اما نباید به این بهانه کار کشور قفل شود، می‌توان استانداردهای ساخت و تولید بنگاههای اقتصادی را بالا برد و محیط زیست را نیز در نظر گرفت.
معاون اول رییسجمهور با اشاره به اینکه امروز و در مسیر بازدید از شرکت فولاد چادرملو چند جوان خودرو او را متوقف و با او گفت‌وگو کردند، گفت: قدرت مردم قدرت بالایی است باید قدر مردم را بدانیم آنها تا زمانی ما را همراهی می‌کنند که حرف آنها را بشنویم و اگر به مرحله‌ای رسیدند که فکر کنند مسئولان حرف آنها را گوش نمی‌کنند می‌توانند ما را متوقف کنند.
انقلاب راه پیچیده و پرمخاطره‌ای را با سرافرازی پشت سر گذرانده است
وی افزود: مزایای این کارخانه‌های بزرگ برای کل کشور است. بنابراین این بنگاه‌ها باید به مسئولیت اجتماعی خود در عرصه فرهنگ و ورزش و توسعه منطقه‌ای توجه کنند و امیدوارم فولاد چادرملو به توسعه اردکان، میبد و سایر شهرهای اطراف بیش از پیش توجه کنند.
جهانگیری در ابتدای این سخنرانی با تبریک سی و نهمین سالگرد پیروزی انقلاب اسلامی گفت: انقلاب ما اتفاقی مهم و استثنایی بود که با اتکا به ایدئولوژی اسلامی، مردم و رهبری منحصر بفرد به پیروزی رسید و راه پیچیده و پرمخاطره‌ای را با سرافرازی پشت سر گذرانده است. امیدوارم به فضل الهی و همت مردم بتوانیم راه انقلاب و آرمان‌‌های بزرگ آن را با موفقیت ادامه دهیم.
پیش از سخنان معاون اول رییس جمهور وزیر صنعت، معدن و تجارت در سخنانی ضمن مقایسه میزان تولید محصولات معدنی کشور با دوران پیش از انقلاب اظهار داشت: در سی و نه سال گذشته افتخارات ارزشمندی در تولید روی، فولاد، آلومینیوم، سیمان، کاشی و شیشه دست یافته‌ایم. این گام‌‌ها در دولت تدبیر و امید سرعت بیشتری یافته به طوری که در صنعت فولاد اعم از تولید گندله، آهن اسفنجی، کنستانتره و شمش تولید کشور به دو برابر سال‌های قبل از آن رسیده و توانستیم ارز آوری قابل توجهی از بابت صادرات این محصولات به دست آوریم.
کنسرسیوم مبین برنده مناقصه سرمایه گذاری سرب و روی مهدی آباد مهریز شد
به گزارش صبح مهریز؛ بهرام شکوری با اشاره به اینکه امروز پاکات سه کنسرسیوم شرکت‌کننده در مناقصه معدن سرب و روی مهدی آباد بازگشایی شد، افزود: از بین این سه کنسرسیوم، کنسرسیوم مبین توانست برنده این مناقصه شود.
وی افزود: با توجه به اینکه هر سه کنسرسیوم توانسته بودند در زمینه ارزیابی فنی طرح حداقل امتیاز را بیاورند، پاکات قیمت‌ها امروز بازگشایی شد که در نهایت طبق فرمول قیمتی که کنسرسیوم مبین ارائه داده بود، این کنسرسیوم توانسته برنده مناقصه شود.
شکوری میزان سرمایهگذاری موردنیاز برای توسعه معدن و کارخانه سرب و روی مهدی آباد را بالغ بر ۱٫۵ میلیارد دلار اعلام کرد و توضیح داد: معدن سرب و روی مهدی آباد با توجه به ذخیره موجود در آن بزرگترین معدن سرب و روی جهان است و حداقل ۴ سال زمان برای انجام عملیات پیش باطله‌برداری آن به میزان ۱۸۵ میلیون تن نیاز است. در همین مدت زمان نیز مجوزهای لازم برای اجرای پروژه اخذ خواهد شد.
وی با بیان اینکه همزمان با انجام کار پیش باطله‌برداری عملیات احداث کارخانه تولید کنسانتره سرب و روی نیز آغاز خواهد شد، اضافه کرد: این کارخانه قرار است ۸۰۰ هزار تن کنسانتره روی با حداقل عیار ۳۵ درصد و ۸۰ هزار تن کنسانتره سرب با حداقل عیار ۶۰ درصد تولید کند. ضمن اینکه از سال پنجم به بعد نیز عملیات باطله‌برداری و استخراج محصول از معدن آغاز خواهد شد که به مدت ۲۰ سال ادامه خواهد داشت.
وی با اشاره به حجم بی‌سابقه باطله‌برداری موردنیاز در معدن سرب و روی مهدی آباد در تاریخ معدنکاری ایران اظهار کرد: حجم سرمایهگذاری موردنیاز در این پروژه نیز بی‌سابقه است. قطعا حضور شرکتی معتبر و بینالمللی مانند گلنکور در کنار کنسرسیوم مبین می‌تواند به اجرای هرچه بهتر این پروژه کمک کند.
در مجموع سه کنسرسیوم به رهبری صدرتامین، راهسازی و معدنی مبین و هلدینگ برنده سرمایهگذاری توسعه معادن روی ایران در مناقصه معدن سرب و روی مهدی آباد شرکت کرده بودند که گروه معدنی مبین برنده شد.
هنوز باورمان نمی‌شود یوونتوس را بردیم
رافائل پالادینو، سرمربی جدید مونزا، یک روز پس از پیروزی خیره کننده 1-0 تیمش مقابل یوونتوس، هنوز در شوک است.
به گزارش "ورزش سه"، مونزا که با مدیران نام آشنایی چون سیلویو برلوسکونی و آدریانو گالیانی این فصل و برای اولین بار در تاریخ به سری آ صعود کرده، دیروز دست به کاری بزرگ زده و با تک گل کریستین گیتکایر در اواسط نیمه دوم، یوونتوس قدرتمند و نامدار را شکست داد. حالا رافائول پالادینو که هفته گذشته جانشین جووانی استروپا شده بود، اعتراف کرد کسی در باشگاه این موفقیت را باور نمی کرده و حالا او قصد دارد بابت تشکر، همه بازیکنان تیم را به صرف شام مهمان کند.
رافائل پالادینو گفت: "صادقانه انتظارش را نداشتم. می دانستم که تیم می خواهد انتقام بگیرد و آنها ثابت کردند که مردان بزرگی هستند که با قلب خود بازی می کنند. شرایط دشواری را برای یوونتوس رقم زدیم، ما در بستن فضاها خوب عمل کرده و آنها را محدود کردیم و به بازیکنان حریف اجازه دریبل زدن نمی دادیم. این تیم در این بازی، در طول هفته بود که پیروز شد، زیرا همه بازیکنان با تعهد و انرژی تمام تمرین کردند. ما با شجاعت بازی کردیم. من به بازیکنان قول داده بودم که در صورت کسب یک نتیجه برنده سرمایهگذاری خوب، یک شام کل اعضای تیم را مهمان کنم.
سیلویو برلوسکونی، رئیس باشگاه، بعد از این پیروزی با من تماس گرفت. او نیز باورش نمی شد یوونتوس را شکست دادیم و خیلی از ما تعریف کرد. آدریانو گالیانی نیز همین شرایط را داشت. می دانم که نسبت به من شک و تردید وجود داشت و البته مشکلی وجود ندارد، زیرا من فقط سرمربی تیم های جوانان بودم و این دلیل تردید نسبت به عملکردم بود. به همین دلیل می‌خواهم از برلوسکونی و گالیانی تشکر کنم، زیرا آنها باعث شدند من رویایم را تجربه کنم."
دیدگاه شما