سوالات متداول درباره نئو

ارز دیجیتال نئو، دو توکن به نام‌های NEO و GAS دارد.

دانلود برنامه ویپاد

● تعریف و بازیابی رمز اول کارت، بدون مراجعه به بانک و عابربانک
● فعال‌سازی و دریافت پیامک هر واریز و برداشت، بدون هزینه
● فعال‌سازی و سوالات متداول درباره نئو دریافت رمز دوم پویا، بدون مراجعه به عابربانک
● دریافت گزارش گردش حساب، بدون محدودیت زمانی
● مسدودسازی کارت بانکی، بدون مراجعه به شعبه
● انتقال وجه کارت به کارت و پایا، بدون پیچیدگی
● دریافت کارت هدیه مجازی، آنی و بدون کارمزد
● درخواست صدور کارت المثنی، کاملا آنلاین
و . ‌

یک بانک تمام دیجیتال، به اعتبار بانک پاسارگاد

بانک پاسارگاد، همگام با روندهای جدید جهانی و با هدف ارائه خدمات مالی فراگیر، به همه هم‌وطنان در سراسر ایران، ویپاد را طراحی و عرضه کرده است. با ویپاد می‌توانید کاملا آنلاین از خدمات افتتاح حساب، دریافت کارت فیزیکی، دریافت تسهیلات، انتقال وجه و دیگر خدمات بانکی بهره‌مند شوید.

یک بانک تمام دیجیتال، به اعتبار بانک پاسارگاد

بانک پاسارگاد، همگام با روندهای جدید جهانی و با هدف ارائه خدمات مالی فراگیر، به همه هم‌وطنان در سراسر ایران، سوالات متداول درباره نئو ویپاد را طراحی و عرضه کرده است. با ویپاد می‌توانید کاملا آنلاین از خدمات افتتاح حساب، دریافت کارت فیزیکی، دریافت تسهیلات، انتقال وجه و دیگر خدمات بانکی بهره‌مند شوید.

امنیت حساب و کارت، به ضمانت بانک پاسارگاد

امنیت اطلاعات و همچنین موجودی شما در ویپاد، از سوالات متداول درباره نئو سوی بانک پاسارگاد تامین و تضمین شده است. اطلاعات حساب و تراکنش‌های شما روی زیرساخت و نرم‌افزارهای قدرتمند بانک پاسارگاد، ذخیره و محافظت می‌شود.

تسهیلات خرد،
آنی و بدون ضامن و وثیقه

با هدف ارائه خدمات متمایز به مشتریان، ویپاد امکان دریافت آنی تسهیلات خرد، بدون نیاز به ضامن و وثیقه را فراهم کرده است. این تسهیلات با نام حساب پشتوانه برای همه کاربران ویپاد در دسترس است. برای اقدام به فعال‌سازی حساب پشتوانه، کافیست کاملا رایگان افتتاح حساب کنید و کارت فیزیکی حساب دیجیتال خود را درخواست دهید. سپس با مراجعه به گزینه «حساب پشتوانه» در صفحه اصلی برنامه، درخواست فعال‌سازی حساب پشتوانه به حساب دیجیتال را در کمتر از پنج دقیقه، ثبت کنید. از این تسهیلات، بدون محدودیت در تمامی خریدهای حضوری و آنلاین با حساب و کارت ویپاد، استفاده نمایید.

مطالعه بیشتر >>

دریافت تسهیلات خرد مصرفی،
آنی و بدون ضامن و وثیقه

با هدف ارائه خدمات متمایز به مشتریان، ویپاد امکان دریافت آنی تسهیلات خرد، بدون نیاز به ضامن و وثیقه را فراهم کرده است. این تسهیلات با نام حساب پشتوانه برای همه کاربران ویپاد در دسترس است. برای اقدام به فعال‌سازی حساب پشتوانه، کافیست کاملا رایگان افتتاح حساب کنید و کارت فیزیکی حساب دیجیتال خود را درخواست دهید. سپس با مراجعه به گزینه «حساب پشتوانه» در صفحه اصلی برنامه، درخواست فعال‌سازی حساب پشتوانه به حساب دیجیتال را در کمتر از پنج دقیقه، ثبت کنید. از این تسهیلات، بدون محدودیت در تمامی خریدهای حضوری و آنلاین با حساب و کارت ویپاد، استفاده نمایید.

مطالعه بیشتر >>

سوالات متداول

ویپاد، یک بانک تمام دیجیتال به پشتوانه بانک پاسارگاد است و می‌توانید بدون مراجعه حضوری به شعبه‌های بانک پاسارگاد، کاملا آنلاین افتتاح حساب کنید، در محل دلخواه، کارت بانکی خود را دریافت کنید و از خدمات پایه بانک پاسارگاد و خدمات اختصاصی ویپاد، بهره‌مند شوید.

برای افتتاح حساب آنلاین با ویپاد، یک عدد سیم کارت به نام خود شما و کارت ملی هوشمندتان مورد نیاز است. اگر کارت ملی هوشمند خود را هنوز دریافت نکرده‌اید، در اختیار داشتن کد رهگیری کارت ملی هوشمند، کافیست.

هر جای ایران که هستید، حتی اگر بانکی در نزدیکی شما، شعبه ندارد، می‌توانید آنلاین در بانک پاسارگاد افتتاح حساب کنید. کارت شما را با پُست به دست شما می‌رسانیم.

حساب پشتوانه، نام تسهیلاتی است که ویپاد به مشتریانش اعطا می‌کند و این امکان را می‌دهد تا با حساب بانکی و کارت ویپاد، بدون محدودیت در هر فروشگاه فیزیکی یا آنلاین در سراسر ایران، الان خرید کنید و هزینه خرید را بعدا بپردازید.
برای دریافت این تسهیلات، ابتدا با ویپاد افتتاح حساب کنید و کارت فیزیکی برای حساب خود درخواست دهید. سپس درخواست فعالسازی حساب پشتوانه را در کمتر از پنج دقیقه ثبت کنید و در صورتی که در اعتبارسنجی مورد تایید قرار بگیرید، بلافاصله حساب شما فعال خواهد شد.

در فرایند افتتاح حساب، باید از شماره موبایلی استفاده کنید که خود شما مالک آن سیم کارت هستید و کد ملی خودتان را درج کنید. از طریق دفاتر خدمات ارتباطی اپراتورها، می‌توانید مالکیت سیم کارت را تغییر دهید یا سیم‌کارت جدیدی خریداری کنید.

بعد از اینکه آخرین مرحله از احراز هویت برای افتتاح حساب(مرحله ضبط ویدئو) با موفقیت انجام شد، معمولا چند دقیقه تا حداکثر ۲۴ ساعت، زمان می‌برد تا استعلامی از بانک مرکزی صورت پذیرد و در صورتی که بدهکار بانکی نباشید و چک برگشتی نداشته باشید، می‌توانید کارت خود را سفارش دهید و پس از دریافت، فعال کنید.

سرکار خانم افسانه عیسی اغلی

شما می توانید در زمان پاسخگویی بعدی ( مشاهده ساعت های پاسخگویی ) از طریق همین صفحه اقدام کنید و یا با سایر متخصصین مرتبط با این پزشک صحبت کنید.

خارج از ساعت پاسخگویی

بهترین و زبده ترین پزشکان و روانشناسان ایران، رسا را برای ارائه خدمات تلفنی به مخاطبین خود برگزیده اند.

تماس ناشناس

کلیه تماس ها به صورت ناشناس با پزشک برقرار می شود و مکالمات شما و پزشک کاملا محرمانه بوده و در سامانه رسا ضبط نمی گردد.

برای تماس با پزشک نیازی به نوبت و انتظار در مطب نیست. با سامانه رسا همین حالا به موبایل پزشک وصل شوید.

درباه رِسا

رِسا اولین سامانه ارتباط پزشک با بیمار در کشور است و بیماران عزیز براحتی و بدون نیاز به حضور در مطب پزشک می توانند با پزشک خوب از هر جایی در ارتباط باشند. پزشکان گرامی نیز می توانند تماس های بیماران خود را در سامانه رِسا مدیریت کنند.

ارز دیجیتال نئو

ارز دیجیتال نئو دارای یک پلتفرم متن باز بوده که به وسیله تکنولوژی بلاکچین فعالیت می‌کند. این ارز دیجیتال برای اولین بار توسط Da Hongfei و Erik Zhan سال 2014 در کشور چین ارائه شد؛ البته این ارز دیجیتال در سال 2017 به NEO تغییر نام پیدا کرد.

ارز دیجیتال نئو به وسیله قراردادهای هوشمند، مدیریت شده و هدف از ایجاد این ارز دیجیتال نیز، ایجاد یک سیستم اقتصادی هوشمند مبتنی بر یک شبکه توزیع شده است.

ارز دیجیتال نئو، با نماد اختصاری NEO، نشان داده می‌شود. توکن این ارز دیجیتال غیرقابل تقسیم است و می‌تواند توکن‌های GAS تولید کند.

توکن‌های GAS، یک دارایی جداگانه هستند که می‌توان از آنها برای پرداخت هزینه معاملات استفاده کرد. در واقع توکن‌های GAS، سوخت پلتفرم NEO هستند و می‌توان برای پرداخت کارمزد محاسبات با استفاده از قراردادهای هوشمند در شبکه از توکن GAS، استفاده کرد.

تفاوت ارز دیجیتال نئو با ارز دیجیتال اتریوم در چیست؟

از آنجایی که ارز دیجیتال نئو شباهت بسیاری به ارز دیجیتال اتریوم دارد، محبوبیت آن روز به روز در حال افزایش است. ویژگی‌ها و قابلیت‌های قراردادهای هوشمند به کاربران پلتفرم ارز دیجیتال نئو، این امکان را می‌دهد تا به صورت اتوماتیک اقدام به ذخیره سازی و تبادل دارایی‌های ارز دیجیتال خود کنند.

ارز دیجیتال اتریوم زبان برنامه‌نویسی مخصوص به خود را دارد؛ اما ارز دیجتال نئو از همه زبان‌های برنامه‌نویسی رایج مانند پایتون، جاوا و جاوا اسکریپت در قراردادهای هوشمند خود استفاده می‌کند.

هدف ارز دیجیتال نئو از ایجاد زبان‌‌های برنامه‌نویسی در ارز دیجیتال نئو، این است که تمامی کاربران بتوانند اپلیکیشن‌های کاربردی خود را در بلاکچین نئو برنامه‌نویسی و اجرا نمایند.

مزایای ارز دیجیتال نئو NEO چیست؟

• قراردادهای هوشمند: سیستم قراردادهای هوشمند نئو، تحول بزرگی در زمینه ارز دیجیتال است؛ چرا که این ارز دیجیتال از زبان‌های برنامه‌نویسی بسیار رایج استفاده می‌کند که برای 80 درصد از توسعه‌دهندگان شناخته شده است.
• هویت دیجیتال: یکی از قابلیت‌های ارز دیجیتال نئو این است که برای افراد مختلف در هر حوزه کاری می‌تواند هویت الکترونیکی ایجاد کند. این هویت الکترونیکی این امکان را می‌دهد که افراد از طریق تشخیص صدا، اثر انگشت، اس ام اس و تشخیص چهره قابل تشخیص باشند.
• دارایی‌های دیجیتال: دارایی‌های سنتی می‌توانند با استفاده از قراردادهای هوشمند تبدیل به دارایی‌های دیجیتال شوند.

ارز دیجیتال نئو چگونه کار می‌کند؟

از آنجایی که ارز دیجتال نئو برای ساخت یک اقتصاد هوشمند، از دارایی‌های دیجیتال و قراردادهای هوشمند در یک شبکه توزیع شده استفاده می‌کند. در ادامه به معرفی بخش‌های مختلف ارز دیجیتال می‌پردازیم تا با روند کار ارز دیجیتال نئو آشنا شوید.

ارز دیجیتال نئو، دو توکن به نام‌های NEO و GAS دارد.

توکن NEO

توکن نئو بیان‌کننده حق مدیریت شبکه است به گونه‌ای که دارندگان این توکن می‌توانند در مورد تغییرات این شبکه رای دهند؛ در حال حاضر صد میلیون توکن نئو در دنیا وجود دارد که کوچکترین واحد آن یک واحد نئو است؛ علاوه بر این توکن‌های نئو قابل تقسیم شدن نیستند؛ در حقیقت یک توکن NEO، برابر با یک رأی در شبکه نئو است.

در حال حاضر تمامی توکن‌های موجود نئو، به وسیله بلاک جنسیس ایجاد شده است؛ این در حالی است که نیمی از توکن‌های این ارز دیجیتال در طول ICO توزیع شده و نیمی دیگر توسط شورای نئو نگهداری می‌شوند.

توکن GAS

توکن GAS نشان‌دهنده حق استفاده از شبکه ارز دیجیتال نئو است؛ در واقع شبکه ارز دیجیتال نئو از توکن GAS به عنوان تامین هزینه استفاده از شبکه و همچنین روشی برای جلوگیری از اسپم‌ها استفاده می‌کند. توکن GAS برخلاف توکن نئو، قابل تقسیم شدن است و حداقل واحد این توکن صفر است؛ البته توکن GAS با هر بلاک جدید اضافه شده به بلاکچین نئو تولید می‌شود.

در اصل دارندگان توکن‌های نئو تا هنگامی که کلیدهای خصوصی خود را در اخیتار داشته باشند، می‌توانند توکن GAS را با نرخی ثابت و براساس توکن‌های نئو کسب کنند.

کیف پول‌های ارز دیجیتال NEO چیست؟

از آنجایی که نگهداری و ذخیره ارز دیجیتال نئو نیازمند کیف پول‌های امن است، در این قسمت به معرفی کیف پول‌های اختصاصی می‌پردازیم تا امنیت دارایی دیجیتال خود را حفظ کنید.

کیف پول GUI NE

این مدل کیف پول به دلیل تیم نئو ایجاد شده است و یکی از مدل کیف پول‌های استاندارد سخت‌افزاری است که می‌توانید با نصب آن تمامی عملکردهای توکن نئو را در این کیف پول مدیریت کنید.

کیف پول موبایل O3

محبوبترین نوع کیف پول ارز دیجیتال است که قابل نصب بر روی موبایل است. این مدل کیف پول برای اولین بار در سال 2017 منتشر شد و به وسیله تیم نئو نیز قابل تایید است.

کیف پول NEON

این مدل کیف پول، بسیار سبک بوده و کاربران برای استفاده از این نوع کیف پول نیازی به بارگیری کامل بلاکچین نئو نخواهند داشت. این مدل کیف پول نئو به وسیله تیم توسعه‌دهنده خود ارز دیجیتال نئو تایید شده و یک کیف پول متن باز است؛ البته این نکته را در نظر داشته باشید که با نگهداری ارز دیجیتال نئو در این نوع کیف پول، ارز دیجیتال GAS به صورت دوره‌ای به شما پاداش خواهد داد.

کیف پول Ledger Nano S

یک مدل کیف پول سخت‌افزاری است که قابلیت پشتیبانی همزمان از چندین ارز دیجیتال را دارد؛ البته باید در نظر داشت که این نوع کیف پول جزء دستگاه‌های فیزیکی است که تهیه آن بسیار هزینه بردار است.

ارز دیجیتال NEO در حال حاضر در انتهای اصلاح موج قبلی قرار دارد و در صورت شکست خط داینامیک پتانسیل حرکت به سمت مقاومت بعدی را دارد. محدوده مقاومتی 55.7574048 و 66.4817038 و دو محدوده حمایتی در قیمت 5045725191 و 43.076745 قرار دارد.

در تحلیل فوق حمایت و مقاومت‌های کلیدی و مهم، در بازه زمانی هفتگی و ماهیانه، برای شناخت و ارزیابی شما عزیزان مشخص شده است که بعد از شکست، هر کدام می‌تواند روند نزولی و صعودی قوی تشکیل دهد و در صورت شکستِ این محدوده‌ها در آپدیت‌های بعدی، حمایت و مقاومت‌های جدید مشخص خواهد شد.

این ارز صرفا از لحاظ تحلیل تکنیکال بررسی شده است و به معنای سیگنال خرید یا فروش نیست.

سلب مسئولیت

این صفحه صرفا جهت معرفی،تحلیل و اطلاعات قیمتی پروژه‌های فعال در حوزه ارزهای دیجیتال می باشد.
و به هیچ وجه پیشنهاد سرمایه‌گذاری یا مورد تایید بودن پروژه توسط تیم آموزشی علیرضا محرابی نمی باشد. بدیهی است که مسئولیت سرمایه‌گذاری، خرید و فروش هر پروژه تماما برعهده شخص سرمایه گذار می باشد و تیم آموزشی علیرضا محرابی تنها به‌عنوان مرجعی جهت نمایش اطلاعات قیمتی و اخبار پیرامون این پروژه‌‌ها عمل می‌کند.

سوالات متداول درباره نئو

کارفرمایان تلاش می‌کنند تا با استخدام نامزدهایی که با تیپ شخصیتی کارمندانشان مطابقت دارند، اطمینان حاصل کنند که تیم آنها بخشی از یک محیط مثبت و مشارکتی است. آن‌ها این متقاضیان را در طول فرآیند مصاحبه هنگام پرسیدن سؤالات شخصیتی پیدا می‌کنند تا بدانند آیا نامزد مناسب برای فرهنگ شرکت است یا خیر.

شما می توانید با نشان دادن مثبت بودن، شور و اشتیاق در طول مصاحبه به این سوالات پاسخ‌های قوی بدهید. در این مقاله، سؤالات شخصیتی چیست، سؤالات رایج شخصیتی که کارفرمایان ممکن است در طول مصاحبه بپرسند، چرا آنها این سؤالات را می‌پرسند و نکاتی برای پاسخ به آنها می‌پرسند.

سوالات شخصیتی چیست؟

سوالات شخصیتی سوالات مصاحبه‌ای هستند که کارفرمایان برای به دست آوردن بینشی در مورد ویژگی‌های شخصی مانند اخلاق کاری، اهداف، علایق، اشتیاق و خودآگاهی می‌پرسند. این به آنها کمک می‌کند تا درک بهتری از نحوه کار شما با سایر کارمندان داشته باشند و تعیین کنند که آیا شخصیت شما با تیم آنها مطابقت دارد یا خیر.

پرسش‌های شخصیتی راهی عالی برای کارفرمایان است سوالات متداول درباره نئو تا مهارت‌های نرم شما را تعیین کنند تا یاد بگیرند که چگونه می‌توانید با دیگران همکاری کنید، نگرش مثبت خود را حفظ کنید و به خودتان انگیزه دهید تا کار با کیفیت را انجام دهید.

سوالات متداول شخصیت

کارفرمایان ممکن است این سؤالات را مطرح کنند تا بحث‌های طبیعی‌تری را به‌جای تکیه بر پاسخ‌های اجباری از سؤالات مصاحبه رسمی مطرح کنند تا به مصاحبه‌گر فرصتی بدهند تا درک کند که شما چه کسی هستید. سوالات رایج شخصیتی که ممکن است در مصاحبه بشنوید عبارتند از:

اگر سرپرست‌تان از شما بخواهد که یک کار دشوار را تکمیل کنید، استراتژی شما برای حل آن چیست؟

خارج از محل کار در چه سرگرمی‌ها یا فعالیت‌هایی شرکت می‌کنید؟

به نظر شما چه چیزی شما را از سایر کاندیداها متمایز می‌کند؟

در مورد پروژه گذشته‌ای که از تکمیل کردن آن لذت بردید به من بگویید.

اگر بتوانید یک چیز را در خودتان تغییر دهید، آن چه چیزی بود؟

چرا کارفرمایان در مصاحبه سوالات شخصیتی می‌پرسند؟

از آنجایی که کارکنان می‌توانند مهارت‌های سختی را از طریق آموزش و آموزش عملی به دست آورند، توسعه مهارت‌های نرم ممکن است چالش برانگیزتر باشد. به همین دلیل است که بسیاری از کارفرمایان سعی می‌کنند با پرسیدن سوالات شخصیتی در طول فرآیند مصاحبه، نامزدهایی را بیابند که به طور طبیعی دارای مهارت‌های نرم قوی هستند.

شناخت شخصیت یک نامزد به مدیران استخدام اجازه می‌دهد تا آنها را با اعضای تیمی که دارای ویژگی‌های مشابه هستند جفت کنند. این می‌تواند این کارمندان را مشتاق‌تر برای همکاری با یکدیگر کند، که می‌تواند منجر به مشارکت پروژه‌ها و ایده‌های ارزشمند برای شرکت شود. استخدام متقاضی با شخصیت‌های مشابه با سایر اعضای تیم نیز می‌تواند زندگی کاری آنها را لذت بخش‌تر کند و در نتیجه کارمندان طولانی مدت و گردش مالی کمتری را به همراه داشته باشد.

نکاتی برای پاسخ به سوالات شخصیت

واقعاً ترفندی برای پاسخ دادن به سؤالات شخصیتی وجود ندارد، اگرچه آماده شدن شما را راحت می‌کند. وقتی کارفرمایان از شما سوالات شخصیتی می‌پرسند، باید صادقانه، طبیعی و با اطمینان به آنها پاسخ دهید. هنگام پاسخ دادن به سؤالات شخصیتی در مصاحبه از این نکات استفاده کنید:

1. درک بهتری از شرکت به دست آورید
2. با شرکت در آزمون، ویژگی های شخصیتی کلیدی خود را مشخص کنید
3. درباره سؤالات رایج تحقیق کنید و پاسخ دادن به آنها را تمرین کنید
4. مثبت بمانید و اعتماد به نفس‌تان را به تصویر بکشید

درک بهتری از شرکت به دست آورید

هنگامی که مصاحبه‌کنندگان در مورد شخصیت شما می‌پرسند، آنها سعی می‌کنند بفهمند که آیا شما مناسب هستید یا خیر. قبل از مصاحبه در مورد شرکت به صورت آنلاین تحقیق کنید تا درباره شرکت، کارمندان و فرهنگ آن بیشتر بدانید.

می‌توانید بخش «درباره ما» وب‌سایت آن‌ها را مشاهده کنید یا بیانیه مأموریت یا چشم‌انداز آن‌ها را بخوانید تا مشخص کنید آیا ارزش‌ها و باورهای شما به خوبی با ارزش‌های آنها همخوانی دارد یا خیر. همچنین می‌توانید نظرات کارمندان فعلی و گذشته شرکت را بخوانید تا بدانید کار کردن در آنجا چگونه است.

شما می‌توانید بر اساس تحقیقات آنلاین خود، وجه اشتراک خود را با شرکت و کارمندان آن ذکر کنید. این به کارفرمایان کمک می‌کند تا تشخیص دهند که آیا شما برای کارمندان و فرهنگ سازمانشان مناسب هستید یا خیر. دانستن اینکه برای جستجو و کسب اطلاعات بیشتر در مورد شرکت آنها وقت گذاشته‌اید، ممکن است شما را از سایر نامزدها نیز متمایز کند.

با شرکت در آزمون، ویژگی‌های شخصیتی کلیدی خود را مشخص کنید

اگر می‌خواهید درک بهتری از شخصیت و ویژگی‌هایی که دارید، انجام دهید، ارزیابی‌های شغلی و تست‌های شخصیتی را انجام دهید که به شما بینشی می‌دهد که چه خصوصیات یا ویژگی‌های مثبتی دارید که ممکن است کارفرمایان ترجیح دهند. برای تعیین سطوح درونگرایی و برونگرایی، حس و شهود، تفکر و احساس و همچنین قضاوت و ادراک، از نشانگر نوع مایرز-بریگز استفاده کنید.

همانطور که می دانید چه ویژگی های شخصیتی دارید، آنها را به طور طبیعی در مصاحبه مطرح کنید. توضیح دهید که چگونه این ویژگی‌ها را هنگام انجام وظایف کاری نشان می‌دهید. این به کارفرما کمک می‌کند تا تصور کند که شما از این ویژگی‌ها هنگام کار برای شرکت خود استفاده می‌کنید.

درباره سؤالات رایج تحقیق کنید و پاسخ به آنها را تمرین کنید

برای کمک به حفظ اعتماد به نفس شما در پاسخ به سؤالات شخصیتی، سؤالات متداولی که کارفرمایان ممکن است به صورت آنلاین از نامزدها بپرسند را بیابید. آنها را یادداشت یا چاپ کنید سپس پاسخ‌ها را برای استفاده در مصاحبه خود آماده کنید.

همانطور که تمرین می‌کنید، یک مصاحبه ساختگی با یک دوست یا همکار انجام دهید تا مشخص شود چه کاری را به خوبی انجام می‌دهید و چه مهارت‌ها یا پاسخ‌هایی برای بهبود نیاز دارید. از آنجایی که پاسخ‌هایتان را زودتر از موعد تمرین می‌کنید، سعی کنید مطمئن شوید که در مصاحبه‌تان به‌جای تکرار، طبیعی به نظر می‌رسند.

مثبت بمانید و اعتماد به نفس را به تصویر بکشید

در طول مصاحبه، وقتی به هر سوال پاسخ می‌دهید، لبخند بزنید تا به کارفرمایان نشان دهید که فردی دوستانه و مثبت سوالات متداول درباره نئو هستید که به راحتی می‌توانید با او کنار بیایید. کارفرمایان همچنین ممکن است سعی کنند تشخیص دهند که چگونه می‌توانید موقعیت‌های چالش برانگیز را به تجربیات مثبت تبدیل کنید، بنابراین به هر سوال پاسخ مثبت دهید و نشان دهید که مایل هستید برای غلبه بر هر مانعی کار کنید.

هنگام پاسخ دادن به سؤالات، با صاف نشستن و قوس دادن شانه ها به عقب، وضعیت بدن خود را محکم نگه دارید. این به شما کمک می‌کند اعتماد به نفس بیشتری داشته باشید، که به مصاحبه کنندگان می‌گوید که شما یک کارمند توانا و قابل اعتماد هستید.

سوالات مصاحبه شخصیتی با پاسخ

دانستن اینکه ممکن است کارفرمایان چه سوالات شخصیتی بپرسند می‌تواند به شما کمک کند خود را برای هر سوال یا موقعیت چالش برانگیزی که ممکن است در طول مصاحبه به شما ارائه دهند آماده سوالات متداول درباره نئو سوالات متداول درباره نئو کنید. برای انجام مصاحبه با یک کارفرمای احتمالی به این سوالات شخصیتی و پاسخ های آنها مراجعه کنید:

ترجیح می‌دهید خودتان کار کنید یا در یک تیم؟

برخی از کارفرمایان ممکن است از شما انتظار داشته باشند که در پروژه‌های گروهی و انفرادی شرکت کنید. این سوال به کارفرمایان کمک می‌کند تا درک کنند که مهارت‌های همکاری و تیم‌سازی شما چقدر قوی است. همچنین توضیح می‌دهد که وقتی به تنهایی روی پروژه‌ها کار می‌کنید چقدر کارآمد هستید. سعی کنید خود را مشتاق برای عضویت در یک تیم نشان دهید، اما همچنین به عنوان یک کارگر مستقل نیز پیشرفت کنید. توضیح دهید که در مورد هر سبک کاری چه چیزی را دوست دارید.

به عنوان مثال: “من معتقدم که هم در یک تیم و هم در یک محیط مستقل عالی هستم. همکاری و ایده‌پردازی با تیمم تجربه بسیار خوبی برای من است زیرا راهی موثر برای به چالش کشیدن خودم و استفاده از خلاقیت خود برای حل مشکلات با دیگران است. همچنین کار به تنهایی به من این امکان را می‌دهد که زمان خود را به طور موثر مدیریت کنم سوالات متداول درباره نئو و برنامه‌ای بسازم که به من کمک می‌کند تا در انجام وظایف خود به طور مداوم به اولویت‌ها برسم.”

به چه چیزی علاقه دارید؟

یک راه عالی برای کارفرمایان برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد شخصیت شما، درک علایق شماست. وقتی اشتیاق شما به شغل شما مربوط می‌شود، این به آنها می‌گوید که انگیزه دارید کار با کیفیت را برای آنها انجام دهید و از کاری که انجام می‌دهید لذت ببرید. هنگام پاسخ دادن به این سوال، اشتیاق و هیجان خود را نشان دهید و در صورت امکان سعی کنید اشتیاق خود را با نقشی که برای آن مصاحبه می‌کنید گره بزنید.

مثال: “من بسیار مشتاق کمک به دیگران و ایجاد شادی آنها هستم. به همین دلیل تصمیم گرفتم در مدیریت مشتری کار کنم. از همکاری با مشتریان لذت می‌برم تا بفهمم آنها چه سوالات متداول درباره نئو چیزی را در مورد خدمات ما دوست دارند و چگونه به آنها کمک می‌کند. خدمات شرکت در تلاش است تا نیازهای آنها را برآورده کند. من چالش یافتن راه حل‌هایی را که به طور مؤثر مشکلات آنها را حل کند و فراتر از انتظارات آنها باشد را دوست دارم.”

آیا تاکنون مدیری از کار شما ناراضی بوده است؟ چگونه این را مدیریت کردید؟

این یک سوال چالش برانگیز است که ممکن است مصاحبه‌کنندگان بپرسند تا تشخیص دهند که چگونه به اشتباهات برخورد می‌کنید و برای اصلاح آنها تلاش می‌کنید. کارفرمایان می‌دانند که ممکن است مشکلاتی در محل کار رخ دهد و می‌خواهند بدانند که آیا شما مثبت نگر هستید و به طور حرفه‌ای با آن برخورد خواهید کرد. هنگام پاسخ دادن به این سوال صادق باشید و روند اصلاح اشتباهات خود و آنچه ممکن است از تجربه آموخته‌اید را توضیح دهید.

مثال: “یک بار گزارشی ارائه کردم که حاوی داده‌های نادرستی بود که اشتباه محاسبه کرده بودم. سرپرستم متوجه این موضوع شد و مشکل را به من اطلاع داد. من دوباره محاسباتم را مرور کردم و متوجه شدم که موضوع چیست. صمیمانه از مدیرم عذرخواهی کردم و توضیح دادم که این کار را انجام خواهم داد.

این به من این فرصت را داد تا با سایر اعضای تیمم یک فرآیند بازبینی همتا ایجاد کنم که در آن محاسبات و داده‌ها را مبادله می‌کنیم تا مطمئن شویم که طرف مقابل هر مرحله را به درستی انجام داده است و دقیق‌ترین و جامع‌ترین اطلاعاتی را که می‌توانست ارائه می‌دهد.” R

تست نئو (NEO PI-R)

تست NEO پنج حوزه ی گسترده یا پنج بُعد از شخصیت را اندازه گیری می کند. پاسخ هایی که شما در مورد افکار، احساسات، و اهداف تان به این گزاره ها می دهید می تواند با توصیفاتی که دیگران از شخصیت شما دارند، مقایسه شود. تفاوت های بینِ افراد نرمال را اندازه گیری می کند. آزمون شخصیت نئو، تست هوش یا توانایی نیست، و به منظور تشخیص مشکلات بهداشت روانی یا سازگاری شما تهیه نشده است. با این حال، در مورد آنچه شما را به لحاظ طرز تفکر، احساس، و تعامل از دیگران متمایز می سازد، ایده هایی به شما می دهد.

تست شخصیت نئو بررسی ویژگی های سالم شخصیت می باشد این آزمون بر خلاف آزمون هایی که بر آسیب شناسی شخصیت تکیه دارند (مانند MMPI) به ارزیابی ویژگی های بهنجار شخصیت می پردازد.

پنج عامل اصلی شخصیت که در هر عامل، شش ویژگی فرعی شکل دهنده آنها را می سنجد.

1- روان رنجوری(عصبیت)

3- انعطاف پذیری(باز بودن)

4- دلپذیر بودن (توافق) و با وجدان بودن)

5- میزان کار تیمی و توافق فرد با دیگران

تست نئو چه مواردی را اندازه گیری می‌کند؟

تا اینجا تا حدودی با اینکه تست نئو چه کاربردهایی دارد آشنا شدیم. حالا وقت آن رسیده تا ببینیم تست نئو دقیقا چه مواردی را در افراد ارزیابی می‌کند؟

سوالات تست نئو را می‌توان به انواع مختلفی طبقه بندی و بررسی کرد. اینجا به یکی از متداول‌ترین شیوه‌های تقسیم بندی سوالات برحسب ویژگی‌های قابل اندازه‌گیری می‌پردازیم:

عوامل اصلی و فرعی شخصیت: ویژگی‌ها و اختلال‌هایی مانند افسردگی و اضطراب، خشم، احساس گناه، حساسیت، تمایل به بودن در میان جمع، هیجان خواهی، اعتماد به دیگران، ساده زیستی، وظیفه شناسی و تلاش برای موفقیت در این گروه قرار می‌گیرند و با کمک دسته‌ای از سوالات بررسی می‌شوند.
عوامل ترکیبی: سبک زندگی و میزان توجه به سلامتی، مکانیسم‌های دفاعی متداول، روش‌های متداول کنترل خشم، شیوه تعاملات و همچنین شیوه یادگیری از جمله مواردی هستند که در این دسته بررسی می‌شوند. همان‌طور که می‌بینید در اغلب مثال‌ها ویژگی‌های اصلی و فردی بر روی ویژگی‌های ترکیبی و شیوه برخورد ما تاثیر دارند.

مهارت‌های ارتباطی: انواع مهارت‌های ارتباط چه به صورت فردی و چه به صورت بین فردی در این دسته بررسی می‌شوند.
شاخصه‌های شغلی: این بخش بیشتر از سایر موارد به مسائل کاری و شغلی توجه می‌کند. عواملی مانند هوش هیجانی، مهارت‌های ارتباطی، رضایت شغلی، عملکرد شغلی، شیوه تعامل گروهی در این گروه ارزیابی می‌شوند و توجه بیشتری را در سازمان‌ها به خود جلب می‌کنند.
شاخصه‌های آموزشی: در این بخش میزان تمایل شما به یادگیری مسائل جدید و همچنین میزان آموزش پذیری ارزیابی می‌شود.
عوامل مدیریتی: سوالات این دسته به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا مدیرانی مناسب برای خود انتخاب کنند. توانایی مدیریت زمان، مهارت‌های مدیریتی و ارتباطی و همچنین تمایل به نوآوری و خلق چیزی جدید در این بخش اندازه‌گیری می‌شود.

تست سوالات متداول درباره نئو NEO PI-R دارای 240 ماده یا پرسش است که به کمک آنها می توان به ارزیابی جامعی از چگونگی شخصیت بزرگسالان ( افراد بالاتر از 17 سال )پرداخت.

پاسخگویی به تست نئو با پنج گزینه 1- کاملا مخالفم، 2- مخالفم، 3- نظری ندارم، 4- موافقم و 5- کاملا موافقم پاسخ داده می شوند.

تست نئو برای بررسی وضعیت شخصیتی افراد بهنجار کاربرد دارد و ویژگی ها یا خصوصیات شخصیت را بررسی میکند البته در برخی موارد هم در مورد اختلالات شخصیت هشدار میدهد اما برای بررسی دقیق تر اختلالات شخصیت از تست MMPI2 استفاده میشود.

گفتنی است که تست خودشناسی نئو (NEO-P-IR) ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد. بیشتر افراد نمره هایی در اندازه متوسط می گیرند و شمار کمی از افراد نمراتی در دو انتهای طیف ( نمره های خیلی بالا یا خیلی پایین )به دست می آورند. نمره های به دست آمده در هر مقیاس با مفاهیم بالا و پایین بیان می شوند. ویژگی های شخصیتی نسبت به سایر افراد سنجیده می شوند تا نسبت به ویژگی های خود فرد.

نتایج به دست آمده از آزمون که به صورت نیمرخ یا گزارش تفسیری ارائه می شوند، در پنج سطح: خیلی پایین، پایین، متوسط، بالا و خیلی بالا خلاصه می شوند.

با تبین وضعیت فرد در هریک از عوامل پنج گانه تست نئو، می توان به شرح گسترده ای از شرایط هیجانی، اجتماعی، تجربی، نگرشی و انگیزشی وی دست یافت.

مانند سایر تست های روانشناسی، نتیجه گیری و استنباط نهایی از نیمرخ، جدول و نتایج به دست آمده از این آزمون به کمک متخصص روانشناس بالینی در کنار بررسی سایر ویژگی های روانشناختی افراد ممکن می گردد.

با ثبت نام و شرکت در تست نئو تفسیر و رسم نمودار را به صورت آنی مشاهده خواهید کرد.

اعتبار تست شخصیت شناسی نئو NEO

در حال حاضر آزمون 5 عاملی NEO کاربردی جهانی دارد و به منظور تحقیق به زبان های چکوسلواکی، عربی،‌ هلندی، فرانسوی، آلمانی، ژاپنی، نروژی، لهستانی و سوئدی ترجمه شده است. پرسشنامه شخصیتی NEO-FFI توسط مک کری و کاستا روی 208 نفر از دانشجویان آمریکایی به فاصله سه ماه اجرا گردید که ضرایب اعتبار آن بین 83/0 تا 75/0 به دست آمده است.